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前海人壽舉辦“前海‘家’力量”第二屆 家屬開放日活動
發布時間:2019-09-06 信息來源: 作者:
   
  8月29日,前海人壽保險股份有限公司(以下簡稱“前海人壽”)舉辦“前海‘家’力量”第二屆家屬開放日活動,以答謝員工家屬對員工與公司事業發展的支持。
  “過去7年,在各位同事的共同奮斗下,前海人壽創造了輝煌的成績,家屬們也見證了員工成長和公司發展的‘前海速度’,公司感謝每一位員工的無私奉獻和每一位家屬的理解與信任。”前海人壽相關負責人向員工家屬致歡迎辭時表示。
  傳承前海“拼搏精神”
  “前海‘家’力量”第二屆家屬開放日面對員工父母、配偶、孩子開放,這既是一場“前海家族”的家庭日活動,也是一場傳承前海“拼搏精神”的夏日歡樂趴。
  在活動當中,家屬參觀了公司職場和前海人壽文化展,了解員工在前海人壽的工作環境和企業概況。活動還設置了專項游戲,以提升家屬的參與感,并通過創新形式向家屬介紹前海人壽的組織架構、風險管理理念、保險信息化建設理念,感受前海人壽“前瞻所有、海納所需”的企業文化和員工拼搏進取的精神。
  前海人壽2012年2月成立,是首家總部位于前海蛇口自貿區的全國性金融保險機構。誕生于前海、以前海命名,前海人壽自成立以來,在黨和國家的領導下,珍惜發展機遇,秉承“合規穩健、專業創新” 的經營理念,堅持“拼搏進取、務實高效”和“前瞻所有、海納所需”的企業文化,業務持續、穩健、快速增長,呈現出十足的發展潛力,2018年在中國企業500強中排名第326位。
  前海人壽相關負責人表示,前海人壽7年多來的發展成果離不開全體員工的艱苦奮斗和擔當奉獻。舉辦家屬開放日活動,加深家屬對員工工作的了解,希望給孩子樹立拼搏進取的良好榜樣。
  能者為上 提供全面的福利保障
  前海人壽始終以“以目標選人才、以業績論英雄”為指導思想,打造出“人才一流、激勵機制一流、晉升空間一流”的人力資源體系。
  “干部隊伍不論資排輩,能者為上”“業績能說話、業績會說話”是前海人壽的用人機制。前海人壽通過由海龍、海鷹、海獅、海星、海螺五大計劃組成的“3812人才工程”快速推進總、分公司經營管理班子成員、各級管理干部的培養工作。該工程目前已累計為公司培養了超過700位有沖勁、高素質的干部,內部人才補給率超過50%。
  豐富的福利體系是前海人壽保持人才隊伍穩定發展的關鍵。例如前海人壽向員工提供公租房或住房補租、免費班車和膳食、通訊費、節日禮金與禮物、高保額員工團體保險、年度體檢、免費高配置健身房等福利;還提供家長會假、考試假、生日假、結婚紀念日假等前海人壽專屬帶薪假期;懷孕7個月以上的準媽媽每天還可以提前1個小時下班。
  “我們希望通過豐富的福利體系,幫助員工減輕來自生活和健康的壓力,無后顧之憂地在工作中充分發揮潛能,實現自我和公司的共同成長。”前海人壽相關負責人表示。
  憑借“自我培養、自我造血、自我發展”的人力資源體系,前海人壽持續榮膺“中國最佳雇主企業”“中國最具發展潛力雇主”“中國大學生喜愛雇主”“廣東省最佳雇主企業”等諸多雇主榮譽,得到了業界的高度認可。
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